近日，记者从西藏自治区人社厅专业技术人员管理处了解到，西藏专业技术职务评审委员会每年对拟评高、中级专业技术职务人员集中评审一次，并且出台了西藏特培政策，选拔西藏少数民族专业技术骨干人才到内地进行特殊培养的专项人才计划，从2009年开始到2013年，完成第一批特培任务，5年间共为西藏培养600名少数民族专业技术人才。

　　西藏人社厅专业技术人员管理处副调研员官晓丽说，专业技术职务评审委员会每年对拟评高、中级专业技术职务人员集中评审一次，自治区人力资源和社会保障厅授权区直业务主管厅(局)政工(人事)部门负责受理申请、组织评审、接受咨询等日常工作。各地(市)、区直各单位在申报拟评审高级专业技术职务(包括直属系统人员)人员前，须先报经自治区人力资源和社会保障厅在审核该地(市)或单位高中级专业技术职务岗位数额并开具《委托评审函》后，推荐到有关评委会评审。

　　有群众致电咨询说：“西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作的政策背景、培养方式和培训重点是什么？这项工作能持续几年？”官晓丽回答说：“由于特殊的地理环境和历史原因，西藏培养、引进和留住人才面临一些特殊困难，经济社会发展急需的专业技术人才匮乏，迫切需要国家采取特殊方式予以大力支持。所以，出台了西藏特培政策。特培政策是国家采取特殊政策，选拔西藏少数民族专业技术骨干人才到内地进行特殊培养的专项人才计划，是国家加强西藏少数民族专业技术人才队伍建设、促进西藏经济社会发展的一项重要举措。西藏特培主要采取内地培养和专家服务团两种方式进行。内地培养主要是选拔西藏少数民族专业技术人员到内地有关教学、医疗、科研、企业等单位进行为期1年的特殊培养锻炼；专家服务团主要是选派专家赴西藏开展学术讲座、技术指导、项目合作等培训活动。重点选拔事关科学发展和自主创新的专业领域、重大工程项目中的少数民族专业技术人才，重点选拔科技、教育、农业、卫生、民族等科技发展和社会建设领域中的急需紧缺人才，重点选拔具有发展潜力的优秀中青年专业技术人才进行培养。”

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